| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和劳动保护设施，并对员工的生命、健康负责。同时，《安全生产法》和《职业病防治法》也对工作场所的安全和职业病防治提出明确要求。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十一条 雇主有保障劳动者人身安全和身心健康的义务，应当采取必要的措施，提供必要的劳动保护条件和设施。
2. 《劳动合同法》第四十二条 雇员违反国家安全规定、企业规章制度或经雇主许可在加班工作、操劳过度以及因自身原因致使工作伤害自己的，不得要求雇主承担责任。
3. 《安全生产法》第三条本法所称安全生产，是指国家和企业为保障人民群众生命财产安全和促进经济社会可持续发展，采取的预防事故、防止职业危害、控制安全风险等技术、管理和法律等综合措施。
4. 《职业病防治法》第四条 国家保护劳动者免受职业病侵害。
通过遵循相关法律法规，企业可开展培训，加强设施建设，促进员工安全健康的工作环境，从而预防类似事故再次发生。
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