| 问题 | 64岁工伤赔偿案例？ |
| 释义 | 64岁国家单位工伤如何赔偿：,1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤；,2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。,工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。,工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规章。,各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规章主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。,法律依据,《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规章的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规章的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规章。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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