| 问题 | 事业单位工伤赔偿案例分析 |
| 释义 | 员工工伤赔偿由工伤保险基金和单位承担。工伤保险基金支付包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。用人单位支付的包括工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 法律分析 员工工伤，赔偿由工伤保险基金和单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 事业单位工伤赔偿标准和程序解析 事业单位工伤赔偿标准和程序解析是指对于在事业单位工作期间发生的工伤事件，根据相关法律法规和政策规定，事业单位应承担相应的赔偿责任。工伤赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等项目，具体金额根据工伤程度和工资标准等因素确定。而赔偿程序则涉及工伤认定、申报赔偿、评定等环节，需要事业单位和受伤员工按照规定的程序进行申请和办理。了解事业单位工伤赔偿标准和程序，有助于员工维护自身权益，同时也有利于事业单位合理安排工作环境和保障员工的安全与健康。 结语 事业单位工伤赔偿标准和程序解析，对于保障员工权益和事业单位安全至关重要。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等，根据工伤程度和工资标准等确定。赔偿程序涉及工伤认定、申报赔偿、评定等，需按规定办理。了解这些标准和程序，有助于员工权益维护，也促进事业单位安全与健康。 法律依据 《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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