| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，职工在工作期间发生的因工负伤、因工致残、因工死亡，均应当认定为工伤，由企业给予工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤津贴和丧葬补助金。
申请工伤赔偿时，职工应及时向单位报告、就医，由医院出具工伤鉴定证明，经单位确认后向社保部门提出申请。社保部门核实后，企业应按照相关规定进行赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：职工在工作期间发生的因工负伤、因工致残、因工死亡，应当认定为工伤。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：工伤保险金包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤津贴和丧葬补助金。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：职工因工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费由企业支付，企业承担调查和鉴定工作。
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