| 问题 | 员工因工受伤，如何赔偿？ |
| 释义 | 员工工伤解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 员工工伤解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 工伤赔偿制度如何保障员工的权益？ 工伤赔偿制度是为了保障员工的权益而设立的一项制度。根据该制度，当员工因工受伤时，他们有权获得相应的赔偿。这种赔偿可以包括医疗费用、康复费用、误工补偿、伤残补偿等。工伤赔偿制度的实施可以有效地保障员工的合法权益，使他们在工作中受伤时能够得到应有的补偿和支持。此外，工伤赔偿制度还有助于促进企业的安全生产和预防工伤事故的发生，提高劳动者的安全意识和防护意识。因此，工伤赔偿制度的建立和完善对于维护员工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。 结语 工伤赔偿制度的建立和完善对于维护员工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。根据该制度，员工工伤解除劳动合同时，用人单位应支付双倍经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。此外，对于月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准更高，但年限最高不超过十二年。工伤赔偿制度的实施能够有效保障员工的权益，促进企业安全生产和预防工伤事故的发生。这一制度的建立和完善对于维护员工权益、促进社会稳定具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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