| 释义 |
劳动仲裁和仲裁的区别：机构设置上，仲裁委员会按行政区划设立，劳动争议仲裁委员会是专门机构。案件范围上，仲裁涉及民事和经济领域，劳动争议仲裁仅限于劳动争议。管辖权上，仲裁采用协议管辖，劳动争议仲裁采用区域和级别管辖。裁决效力上，仲裁裁决终局性，劳动争议仲裁裁决可提起诉讼。
法律分析
劳动仲裁和仲裁的区别：
1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；
2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议；
3、在管辖权上：仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；
4、就裁决的效力而言：仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
法律适用与裁决结果的影响因素分析
法律适用与裁决结果的影响因素分析是对法律适用和裁决结果产生影响的因素进行深入研究和评估的过程。在法律适用方面，因素可能包括相关法律规定、判例法、国际法等，这些因素会直接决定案件的法律适用结果。而在裁决结果方面，因素可能涉及案件的事实、证据、法官的主观判断等，这些因素会对裁决结果产生重要影响。此外，还有其他因素如法律环境、社会背景、政治因素等也可能对法律适用和裁决结果产生一定影响。通过对这些因素进行分析和评估，可以更好地理解法律适用与裁决结果之间的关系，并为法律实践提供有价值的参考和指导。
结语
劳动仲裁和仲裁在机构设置、案件范围、管辖权和裁决效力等方面存在差异。劳动争议仲裁委员会按行政区划设立，仅限于劳动争议；而仲裁涵盖民事和经济领域。仲裁采用协议管辖，当事人可自主选择，而劳动争议仲裁采用区域和级别管辖，必须先申请劳动争议仲裁。裁决效力上，仲裁一经作出即具有法律效力，但劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人可向法院提起诉讼。法律适用与裁决结果的影响因素分析有助于深入研究和评估法律适用和裁决结果的相关因素，为法律实践提供参考和指导。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第七十七条劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。
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