| 释义 |
按照以协议约定处理，如果三方协议中约定了该事项，在条件成就时，通知对方解除合同。如果没有约定，则是违约。现行法律中没有自动解除的规定。
考上公务员、硕士、博士的或者应召入伍的自动解除协议，不用交违约金。三方协议是为了保护学生权利签订的，对于考上公务员的学生不需要签订三方协议的，直接与国家签订劳动合同即可。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
三方协议具有法律效力，签约需谨慎。如果规定了违约金的，放弃所签单位，毕业生将会被索赔!所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
|