| 问题 | 我现在在北京一家保安公司上班，没签合同，干了二十一天，我现在不想干了工资给结吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。根据法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，否则不予受理。员工如遭遇用人单位未支付工资，可合法申请劳动仲裁。 法律分析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此如果用人单位没有发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。 拓展延伸 未签合同的情况下，北京保安公司工资结算问题 在未签订合同的情况下，您在北京的保安公司工作了二十一天，现在想知道工资是否会结算。根据中国劳动法的规定，即使没有签署书面合同，您作为劳动者仍然享有劳动报酬的权益。您有权要求雇主结算您应得的工资。建议您采取以下步骤解决问题：首先，与雇主进行沟通，明确您的工资要求和期望；其次，记录下与雇主的沟通内容，包括时间、地点和对话内容；如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，他们将会介入调解。在处理此类问题时，保持沟通和合法权益的维护非常重要。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据劳动法规定，劳动者享有合法的工资权益。对于未签订合同的情况，您作为劳动者仍然有权要求雇主结算工资。建议您与雇主进行积极沟通，并记录沟通内容。如遇拒付工资情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。保持沟通和法律维权意识，是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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