| 释义 |
用人单位应遵守劳动法规，未经劳动部门批准不得实施违反工时制度。标准工时制为每日8小时、每周40小时，有特殊情况下应保证每天不超8小时、每周不超40小时，每周至少休息一天。
法律分析
违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
拓展延伸
劳动法规定的工作时间限制及休息安排
根据劳动法的规定，工作时间是受到限制的，一般情况下，每周工作时间不得超过48小时。因此，连续工作48小时是违反劳动法的。根据法律规定，雇主应当安排员工每周至少连续休息24小时，以保障员工的身体健康和工作效率。在某些特殊情况下，例如紧急情况或特殊行业，劳动法可能允许临时调整工作时间和休息安排。然而，这些情况下也需要遵循特定的法律规定和程序。总之，根据劳动法的规定，连续工作48小时并不合法，雇主有责任确保员工的合法权益和休息安排。
结语
根据劳动法的规定，违反劳动法规定的工时制度是不合法的。用人单位在实施工时制度时必须经过劳动部门的批准，并且应该遵守标准工时制的规定。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时，且每周至少休息一天。有些特殊情况下可能允许临时调整工作时间和休息安排，但仍需遵循法律规定和程序。雇主有责任确保员工的合法权益和休息安排，连续工作48小时是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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