问题 | 产前15天休假解读 |
释义 | 一、产前15天休假解读 产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,产后可以休假83天。除此之外,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、拓展内容 女职工产前假的规定是什么? 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准 2、相关法规规定: 女职工生育享受不少于九十八天的产假。(《中华人民共和国劳动法》第六十二条) 如女职工产假分别按下列情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。 生育津贴怎么算? 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。 |
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