| 问题 | 不辞职直接走会影响社保吗 |
| 释义 | 不辞职直接离职可能导致三种后果：一是未正常离职，无法办理退工手续和社保转移，影响未来就业；二是错过用人单位的经济补偿，如果用人单位违法违规损害劳动者权益；三是对有保密义务的劳动者，可能需要支付违约金，若劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律分析 不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的的，劳动者不辞职直接走人的，有可能会错过用人单位的经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的，不辞职走人，还有可能要向用人单位支付违约金。 拓展延伸 辞职后如何保障社保权益 辞职后，为了保障自己的社保权益，有以下几点需要注意。首先，及时办理失业保险登记，以确保能够享受失业保险金的待遇。其次，应在规定的时间内办理社保关系转移手续，将社保关系从原单位转移到个人名下，确保个人社保账户的连续性。同时，要及时缴纳个人社保费用，确保个人社保账户的正常运作。另外，辞职后，如果有意愿重新就业，可以考虑办理社保补缴手续，以保障个人社保权益的连续性和完整性。最后，建议咨询当地社保部门或就业服务机构，获取更详细的指导和帮助，以确保自己的社保权益得到充分保障。 结语 辞职后，保障社保权益需注意以下几点：办理失业保险登记，确保享受失业保险金；及时办理社保关系转移手续，保证个人社保账户连续性；缴纳个人社保费用，维持账户正常运作；考虑办理社保补缴手续，保障社保权益连续性和完整性；咨询当地社保部门或就业服务机构，获取详细指导，确保社保权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
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