| 问题 | 一天请假扣200元是否符合法规？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是关于雇主和员工工资的相关规定。其中提到，雇主不得从员工的工资中扣除任何金额，也不得扣减员工的请假工资。如果雇主和员工就补发工资达成协议，则可以进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。另外，旷工也会受到相应的处罚，包括扣工资。 法律分析 雇主不得从员工的两倍工资中扣除任何金额。未经许可，雇主不得扣减员工的请假工资。雇主和员工可以协商请求补发工资。如协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。 一、工伤请假的要扣钱吗 在工伤期间请假，是不扣除工资的。职工如果由于意外伤害，或者是职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。 二、旷工扣工资是否合法 旷工扣工资合法。 单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者被扣工资可以通过以下几种方式进行维权： 1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致； 2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、提请劳动仲裁处理； 4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。 旷工处罚标准：凡属下列情况之一者，按旷工论： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 拓展延伸 请假一小时还能算全勤吗 可以根据公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请假一小时不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤不是法律规定必备的项目。全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。每月旷工一次将扣除100%的奖金。 结语 雇主和员工应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益。如雇主违反规定从员工工资中扣除任何金额或扣减员工的请假工资,员工有权利向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时,员工在工伤期间请假也不得扣除工资,而旷工行为则需承担相应的法律责任。雇主和员工应当通过协商或申请调解等和平友好的方式解决工资问题,维护双方的权益。 法律依据 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。