| 问题 | 哪种计算方式更合法？ |
| 释义 | 法定节假日加班工资按不低于平时工资3倍支付，用人单位克扣或拖欠工资需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律分析 法定节假日按正常出勤计算工资，在法定节假日加班的，按不低于平时工资3倍支付加班费。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 法律角度下，哪种计算方式更符合规定？ 从法律的角度来看，确定哪种计算方式更符合规定需要考虑多个因素。首先，我们需要研究适用的法律法规，了解其中是否有明确规定对于特定计算方式的要求。其次，我们需要分析相关判例和先例，以了解法院对于类似计算方式的裁决和解释。此外，我们还应考虑公共利益和社会影响因素，确保计算方式不会对他人造成不公平或损害。最后，我们还需评估计算方式的可行性和实施难度，以确定其是否能够被广泛应用。综上所述，通过综合考量法律规定、判例、公共利益和实施可行性等因素，我们可以得出哪种计算方式更符合规定的结论。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日按正常出勤计算工资，加班时支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门将责令限期支付，并加付赔偿金。确定哪种计算方式更符合规定需要考虑法律规定、判例、公共利益和实施可行性等因素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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