| 问题 | 请假扣1.5倍工资合法嘛？ |
| 释义 | 不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。 劳动者被无故扣工资应该如何去？ 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者提供合法合约的劳动后，就应当享有法律赋予的劳动报酬权。 单位在没有法定的理由的情况下，无故克扣工资就是对劳动者宪法上得劳动报酬权的侵犯。很多劳动者为了保住饭碗而选择一忍再忍，长此以往将会助长单位的气焰。 【本文所涉及的法律依据】：： 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 第三条 为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第二项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 |
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