| 问题 | 计算方法与最新规定 |
| 释义 | 衢州市六级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，六级伤残职工可保留劳动关系并获得津贴，解除劳动关系后可获得工伤医疗和就业补助金，由工伤保险基金支付。 法律分析 衢州市六级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金人工资X16个月； 2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 计算方法与最新规定：应用与适用 《计算方法与最新规定：应用与适用》是一篇涉及计算方法和最新规定的文章。在这篇文章中，我们将探讨如何将计算方法应用到最新的规定中，并讨论这些规定在实际中的适用性。首先，我们将介绍最新的规定，解释其背景和目的。然后，我们将详细说明各种计算方法，包括数学模型、统计分析和算法等，以及它们在规定中的应用方式。我们还将探讨这些计算方法的优势和局限性，并提供实际案例来说明其应用与适用性。最后，我们将总结文章，强调计算方法在解读最新规定中的重要性，并提出未来的发展方向和建议。通过这篇文章，读者将对计算方法与最新规定的应用与适用有更深入的理解，为实践中的决策和操作提供有益的指导。 结语 衢州市六级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。对于六级伤残职工，需要注意保留与用人单位劳动关系，并适当安排工作。难以安排工作的，可获得伤残津贴。如果劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。《计算方法与最新规定：应用与适用》是一篇涉及计算方法和最新规定的文章，通过深入理解计算方法和规定的应用与适用，为实践中的决策和操作提供有益的指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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