| 问题 | 2023劳动争议调解的基本程序是什么 |
| 释义 | 劳动争议调解的基本程序包括：申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认和告知申请仲裁的权利。当事人可以向调解组织提出调解申请，调解组织应及时审查申请并决定是否受理。调解组织指定调解员或调解小组进行调解，调解应在15日内完成，双方可延期。达成调解协议后，双方可向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。如果调解不成或未履行调解协议，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 劳动争议调解的基本程序是什么 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 2023年劳动争议调解的步骤和程序 2023年劳动争议调解的步骤和程序包括以下几个关键步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。其次，劳动争议调解委员会将组织双方进行调解会议，双方可以陈述各自的观点和诉求。调解委员会将秉持公正、中立的原则，协助双方达成调解协议。如果调解无果，双方可以寻求仲裁或提起诉讼。最后，仲裁或诉讼的结果将对双方具有法律约束力。劳动争议调解的目的是通过公正、公平的程序解决争议，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。 结语 劳动争议调解的基本程序包括申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认和告知申请仲裁的权利。根据2023年的规定，劳动争议调解的步骤和程序包括协商解决、申请调解、调解会议、仲裁或诉讼等环节。通过公正、公平的程序解决争议，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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