| 问题 | 无票收入不报税后果是 |
| 释义 | 不正常做账报税会有什么后果：1、无法申报工商年报和变更业务。2、不能贷款买房。3、不能办移民。4、不能领养老保险。5、税务部门罚款约2千起。6、法人会被进黑名单、被限制出境，坐不了高铁和飞机。7、法人被监控，相关联的其他公司也会受影响。8、不能享受政府资助9、不能开设公司银行账户10、长期不管会导致公司被吊销 个体工商户不报税后果 1、个体工商户营业执照如果没有报税，要及时补报并接受相应的处罚。2、按照国家法律规定：凡从事生产、经营的个体工商户自领取营业执照（含临时工商营业执照）之日起三十日内，持有关证件，向所在地主管税务机关申报办理税务登记，税务机关核发税务登记证及副本（或临时税务登记证及副本）。 公司不做账报税会怎么样 公司不缴税不报账会有什么后果不按务局的规定时限纳税申报的，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200元以上的罚款，如果超期更长的，将还会加收滞纳金;对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款;连续3个月不到税务登记机关纳税申报的，税务登记机关将对该企业的税务登记证给于注销的处理。当税务登记证被税务局注销之后将不可能再被恢复，也就是说，企业的所有证照都会因为税务登记证的注销而相继作废。税务登记证的注销而未取得税务登记机关的同意注销通知书，那么，即使向各个发证机关申请注销，公司的其他所有证件都不能申请注销而相继作废。公司所有股东的身份证信息将被相关登记机关收录，进入黑名单。对以后的贷款、再次投资创业、出国等都将受到影响。很多客户很容易把公司注册下来了，不知道每月要申报税务不知道如何去维护公司，公司刚刚成立 又不想花太多钱请人，假如没有业务往来就一直这样下去，所以等到真的要用的时候年检出现异常，税务局网站登录进去一排排全是逾期申报罚款，这个时候要处理好了异常才可以正常经营，一年两年不理会绝对会罚款，长期不处理会被列入黑名单。 哪些不属于工资性收入 （1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；（2）劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴；（5）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7单位规定的范围对接触有毒物质、硅尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；（6）稿费及其它专门工作报酬；（7）出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；（8）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用；（9）租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（10）对购买本企业股票和债券的职工所支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（12）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费；（13）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（14）付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（15）计划生育独生子女补贴；（16）协议解除合同后企业一次性支付的经济补偿金；（17）终止合同后支付给职工的违约金；（18）劳保福利费用统计、工资外收入统计有明确规定的。风险提示：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 什么收入不属于工资范围 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，以下收入不属于工资范围：（一）单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。风险提示：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 哪些收入不属于工资范围 以下收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。风险提示：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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