| 问题 | 劳动法病假能休息多久？ |
| 释义 | 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假医疗期根据在职时间可享受三到二十四个月，需提供医院病假条。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假工资可不支付。劳动者请病假需提供医院诊断证明和病假条，用人单位根据工作年限和病假期限支付病假工资。 劳动者的病假医疗期根据在职时间可享受三到二十四个月，病假工资需根据合同约定且不得低于当地最低工资的80%。 法律分析 一、劳动法病假能休息多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 二、工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 在劳动法中也是明确的规定了，如果劳动者在工作期间患有任何的疾病都是可以向用人单位请病假的，那么劳动者向用人单位请病假时也是需要向单位提交医院的诊断证明、病假条等材料，同时用人单位也是会根据劳动者的工作年龄以及病假的具体期限来支付病假工资。 结语 根据劳动法规定，职工因病或非因工受伤可以享受三到二十四个月的病假医疗期，最长可请24个月，需提供医院出具的病假条。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。职工请事假期间的工资待遇根据不同性质而定，国家机关和事业单位实行照发工资制度，企业可根据情况制定不同规定。劳动者请病假时需提交医院诊断证明和病假条，用人单位根据工作年限和病假期限支付病假工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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