| 释义 |
一、一般公司发工资几点到账没有具体规定
用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。
二、工资不包括哪些收入？
以下收入是不包括在工资总额之内的：
1.单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；
2.离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
3.劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；
5.职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；
6.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；
7.解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。
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