| 问题 | 工厂工人工资发放时间有何规定？ |
| 释义 | 劳动法要求用人单位在不超过一个月的时间内支付劳动者工资，具体以双方签订的劳动合同约定为准。发放当月或次月工资都是合法的，但超过一个月不支付工资则违法。 法律分析 劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双方签订劳动合同中约定的工资发放时间为准。用人单位支付劳动者工资，发放当月工资或者次月发放工资都是正常的，超过一个月不发工资则是违法的。 拓展延伸 工厂工人工资发放时间的法律要求是什么？ 根据劳动法和相关劳动合同法规，工厂必须遵守一定的法律要求来确保工人工资的及时发放。根据中国劳动法的规定，工厂应当按照约定的支付周期，如月薪、周薪或者日薪，按时足额支付工人的工资。工资发放时间应在每个支付周期结束后的15日内进行，确保工人能够按时收到工资。此外，工厂还应提供工资清单，明确列出工资组成和扣除项目，确保工人对工资的结构和支付方式有清晰的了解。如果工厂未按时支付工资或存在其他违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉，并可以要求支付赔偿金。工厂必须严格遵守相关法律要求，保障工人的合法权益。 结语 根据劳动法和相关法规，工厂必须按时支付工人工资，确保工人的合法权益得到保障。根据约定的支付周期，工资应在每个周期结束后的15日内发放。工厂还应提供工资清单，明确列出工资组成和扣除项目，确保工人对工资的结构和支付方式有清晰的了解。如工厂未按时支付工资或存在其他违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉，并要求支付赔偿金。工厂必须严格遵守相关法律要求，保障工人的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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