| 问题 | 劳动法年龄18-65周岁 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定，法定劳动年龄是指具备劳动能力的中国公民年满十六周岁至退休年龄。退休年龄一般为男性六十周岁，女性干部身份为五十五周岁，女性工人为五十周岁。 法律分析 1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。 拓展延伸 劳动法规定的劳动年龄限制及保护措施 根据劳动法的规定，劳动年龄是指劳动者可以开始从事正式劳动的合法年龄范围。在大多数国家，劳动法规定了劳动年龄的下限和上限，以确保劳动者的权益和保护未成年人的利益。 劳动年龄的下限通常是根据国家法律和国际劳工组织的相关公约来确定的。一般来说，未成年人的劳动年龄下限是在15至18岁之间，具体以各国法律为准。此外，劳动法还规定了未成年劳动者的工作时间、工作条件和工资待遇等方面的特殊保护措施。 劳动年龄的上限通常没有明确的规定，但一些行业可能存在特定的年龄限制，如飞行员、司机等职业。此外，劳动法也规定了对老年劳动者的保护措施，包括工作时间限制、福利待遇和职业健康等方面的保障。 总之，劳动法规定的劳动年龄限制及保护措施是为了确保劳动者的权益和保护未成年人的利益。各国的具体规定可能有所不同，但都旨在建立一个公平、安全的劳动环境，促进劳动者的健康和福利。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动年龄是指劳动者可以从事正式劳动的合法年龄范围。劳动法规定了劳动年龄的下限和上限，以保护劳动者权益和未成年人利益。未成年人的劳动年龄下限通常在15至18岁之间，并享有特殊保护措施。劳动年龄的上限可能存在特定行业限制，老年劳动者也享有相应的保护。劳动法的规定旨在建立公平、安全的劳动环境，促进劳动者的健康和福利。 法律依据 《劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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