| 问题 | 公司破产还需要办理离职吗 |
| 释义 | 公司破产还需要办理离职，离职方式如下： 1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由； 2、可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档； 3、可以由老单位的负责人给开离职证明，到工商局企业管理科盖一个章即可； 4、可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 离职流程： 1、员工辞职须提前一个月书面申请； 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部； 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》； 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批； 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件； 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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