| 释义 |
法律主观：
公司不给工资条合法吗公司不给工资条是不合法的，根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监督权。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工享有对自己的工资，享有知情权和监督权。二、公司不给工资条的侵权理由公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己主张才生效的，而义务是必须履行的，当有权利的一方主张自身的权利，有履行义务的一方就必须履行，所以当员工要求要给工资条的话，公司就必须履行出具工资条的义务，若其不履行的话就侵犯了员工的权利，违反了员工的权利，违反了劳动法种员工的知情权三，公司不给工资条应该怎么维护自己的权利公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的，倘若公司不给工资条，那么我们首先可以先跟公司协商，看公司能不能给你出具工资条，协商不成的话，这时候就可以走法律程序了，拨打劳动部门服务热线，向劳动部门去投诉，向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为，以保障自己的权利
法律客观：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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