| 问题 | 离职领导不批准，员工能否直接离开？ |
| 释义 | 离职需提前通知用人单位，但不需领导批准。劳动者可书面通知用人单位提前30日解除合同，试用期内提前3日亦可。若用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 领导不同意离职申请，员工能否采取其他方式离开？ 当领导不同意员工的离职申请时，员工可以考虑采取其他方式离开。首先，员工可以与领导进行进一步沟通，了解其不同意的原因，并尝试解决问题或提供解决方案，以争取离职的批准。其次，员工可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律意见，了解在该情况下采取的合法行动。可能的选择包括与雇主协商提前解除合同、寻求仲裁或调解等。然而，员工在采取任何行动之前应该确保自己了解相关法律和公司政策，并在行动中保持合理、合法的方式。最重要的是，员工应该谨慎行事，避免产生不良后果，例如违反合同条款或引起纠纷。 结语 合理离职需遵守提前告知义务，但不需要领导批准。员工应提前书面通知用人单位三十日解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等强制手段，或违规指令危及劳动者安全，员工可立即解除合同且无需事先告知。当领导不同意离职申请时，员工可与其沟通解决，咨询人力资源部门或法律意见，采取合法行动，如协商解约、仲裁或调解。但员工需确保遵守法律和公司政策，并谨慎行事，避免不良后果。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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