| 释义 |
如果公司要求员工自动离职，通常是因为以下几个原因：
1. 员工未能满足公司的业绩要求：公司可能认为员工无法达到既定的业绩目标，从而要求他们自动离职，以便公司能够寻找和雇佣更符合要求的员工。
2. 员工违反了公司规章制度：员工可能违反了公司的规章制度，例如严重违反劳动纪律、泄露公司商业秘密等。在这种情况下，公司可能要求员工自动离职以维护公司利益。
3. 劳动合同到期：如果员工与公司签订的劳动合同到期，公司可能会选择不再续约，要求员工自动离职。
4. 企业经营困难：在经济不景气或者公司面临财务困境的情况下，公司可能会采取裁员措施，而自动离职是一种较为温和的方式。
5. 公司结构调整：公司可能会进行组织结构调整，需要裁减部分岗位。在这种情况下，公司可能会要求员工自动离职。
6. 员工个人原因：员工可能因为健康原因、家庭原因等需要暂时离开工作岗位，公司可能会要求员工自动离职，以便公司在员工不在的期间安排其他员工接替工作。
当公司要求员工自动离职时，通常会采取以下措施：
1. 与员工沟通：公司会与员工进行沟通，解释为什么要求员工自动离职，并提供相应的补偿方案，例如支付一定的补偿金。
2. 提供内部转岗机会：为了避免直接解除劳动合同，公司可能会为员工提供内部转岗的机会。员工可以在公司内部寻找其他岗位，以便继续留在公司。
3. 办理相关手续：在员工自动离职后，公司需要为员工办理相应的离职手续，包括结清工资、社保、公积金等。
请注意，自动离职通常是一个非正式的解雇形式，公司需要按照劳动法规定支付相应的经济补偿。在这种情况下，员工应尽量争取自己的权益，例如与公司协商达成一致的离职条件，或者寻求劳动仲裁等途径维权。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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