诉前调解三个月未立案-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	诉前调解三个月未立案
释义	法律分析：劳动仲裁裁决书下来后，如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	法律意义上的人 -法律知识只要对原要约做了变更，都是反要约可以改写为如果对原要约做了改变，那么就是反要约；要约和撤回要约的区别是什么要约人撤销要约的通知应当在什么之前到达受要约人什么是要约?要约在什么情况下可以撤回或者撤销要约? 撤销要约与撤回要约的区别要约的撤回是指要约人在要约发生法律效力之前取消要约的意思要约的撤回与撤销的关系是怎样的? 要约的撤回与要约的撤销的区别在于要约撤回在法律中的体现要约的撤回和要约的撤销区别在于撤销要约与撤回要约的区别要约请求与撤回要约是什么意思撤销要约与撤回要约的区别要约应具备什么条件，要约的撤回与要约的撤销有什么区别所要约可以撤回但不能撤销对吗要约撤回的法律定义试用期用人单位不给交社保合法吗？劳动法有规定试用期要交社保吗？试用期用人单位不给交社保合法吗？员工在试用期要不要交社保试用期社保个人需要承担吗试用期社保个人需要承担吗试用期间要不要交社保试用期单位要为劳动者交社保吗准交战者准交战状态准接受准禁治产人准据法准军事部队准军事组织准可转让性准立法准立法国际机构准立法机构准立法决定准立法行为准立法者准领土管辖权准领土性准流通证券准起诉程序准契约准契约的准据法准契约性义务准迁证准强奸罪准强制猥亵罪准侵权行为

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