| 问题 | 公司是否应该对员工进行背景调查？有无法律依据？ |
| 释义 | 法律分析：法律没有明确规定公司需对员工进行背景调查，但合理的调查可以降低雇主的风险。 法律依据： 1.《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，并履行其他义务。 2.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当对劳动者进行培训，提高劳动者的业务水平和职业技能。 3.《刑法》第二十六条规定，犯罪嫌疑人有证据表明其不再危害社会的，可以减轻或者免除刑罚。 综合上述法律规定，虽然法律没有规定公司必须对员工进行背景调查，但是公司有义务保障劳动者的合法权益，为了降低风险，公司可以合理地对员工进行背景调查，以确保员工的背景符合公司的要求，避免对公司造成经济和声誉上的损失。而且，进行背景调查也能够提高员工的职业素养和业务水平，有利于企业的发展。 |
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