| 释义 |
试用期通常指的是劳动合同签订后，员工在正式工作之前的一段时间，用于双方相互了解、适应和评估。试用期的时间通常会在劳动合同中明确约定。
至于小时工，它与正式员工有所不同，因为它通常不涉及劳动合同，而是按照固定小时数或工作量来支付报酬。对于小时工来说，没有明确的试用期规定。如果您在一个小时工岗位上工作了10天，这并不意味着您正在经历试用期。
然而，具体情况可能因公司和工作类型而异。如果您对试用期的相关规定有疑问，建议您向您的雇主或人力资源部门咨询，了解公司的相关政策。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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