| 问题 | 公司随意降薪怎么办 |
| 释义 | 公司随意降薪的解决办法是到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。 个人借款给公司需要注意的具体事项如下： 1、利息，借款要收取利息的，应当在合同中写明利率标准。利率标准不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出部分法院不予保护。其次，利息不能并入本金计算复利，也不能在借款时预先将利息在本金中扣除； 2、款项交付，借款一般通过现金直接交付或银行支付两种形式交付，需要在合同中写明； 3、还款期限，写明了还款期限的借款如果到期不能收回，应在到期之日起两年内提起诉讼或发函催告，否则超过诉讼时效，法院不再保护。没有写明还款期限的借款，出借人可以随时要求偿还。 工资个税的计算公式如下： 应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数，个税起征点是3500。 使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 ； 2、实发工资=应发工资-四金-缴税； 3、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。 综上所述，个人借款给企业应该注意合同条款的设定以避免风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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