| 释义 |
年假可以分休，根据生产、工作情况和职工意愿，单位统筹安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要跨年度安排时，可跨1个年度安排。
法律分析
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
拓展延伸
灵活安排休假时间，享受全年假期的乐趣
灵活安排休假时间，可以让我们充分享受全年假期的乐趣。在传统的工作模式中，通常我们会集中休假，例如在年末放一段较长的假期。然而，现在越来越多的人开始思考是否可以将全年假期分开来休。这种灵活的安排方式可以让我们更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。我们可以根据自己的需要和情况，将假期分散安排在全年的不同时间段，例如在春节、清明节、端午节、中秋节等节假日期间休息一段时间，或者根据个人需要在工作日中间选择合适的时间休假。这样的安排可以让我们更好地调整身心状态，缓解工作压力，同时也能够更好地享受生活，与家人、朋友共度美好时光。灵活安排休假时间，让我们更加自主地掌握自己的生活，创造更多美好的回忆和体验。
结语
灵活安排休假时间，让我们充分享受全年假期的乐趣，提高工作效率和生活质量。将假期分散安排在全年的不同时间段，可以更好地平衡工作和生活，调整身心状态，缓解工作压力。与家人、朋友共度美好时光，创造更多美好的回忆和体验。让我们自主地掌握自己的生活，享受更多的自由和幸福。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以分开来休。
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