| 释义 |
老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿：
1、提供证据：员工需要提供证据证明自己在该公司工作过，并未签订劳动合同，例如工资单、社保记录、考勤记录等。
2、向用人单位提出要求：员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同，并要求用人单位补交合同未签订期间应该支付的工资、法定节假日工资、社保等费用。
3、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的经济赔偿。
公司员工要求赔偿，需要提供以下材料：
1、事故证明材料：需要提供相关的事故证明材料，如交通事故认定书、事故现场照片等，证明事故的发生及其原因。
2、医疗证明：需要提供医院出具的诊断证明和治疗记录，证明员工因事故受伤或患病，并需要接受医疗治疗。
3、财产证明：需要提供损失财产的证明，如购买发票、维修费用清单等，证明员工因事故遭受的财产损失。
综上所述，如果用人单位不愿意履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。同时，为避免类似问题的发生，建议在进入到一份新工作时，尽快与用人单位签订书面的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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