| 问题 | 没签合同，给公司带来损失需要赔钱吗？ |
| 释义 | 一、需要赔偿，但可以与公司协商解决。 二、从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作； 4、双方协商解除； 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿。 |
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