| 问题 | 合同签订不成功，公司应如何赔偿损失？ |
| 释义 | 未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付二倍工资，但在一个月内经通知后，劳动者未订立合同，则用人单位可终止劳动关系但需支付实际工作时间的报酬。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 合同纠纷解决方式及赔偿责任分析 合同纠纷解决方式及赔偿责任分析是指在合同签订不成功的情况下，当涉及到合同纠纷时，需要明确解决纠纷的方式以及各方的赔偿责任。根据合同法相关规定，当合同签订不成功时，受损害的一方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿责任的具体方式和范围取决于合同的具体情况、违约的程度以及受损害方的损失情况。常见的赔偿方式包括经济赔偿、违约金、赔礼道歉等。解决合同纠纷的方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。合同纠纷解决方式及赔偿责任分析是为了保护合同当事人的合法权益，维护合同的有效性和公平性。 结语 根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。对于劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。合同纠纷解决方式及赔偿责任分析是为保护合同当事人合法权益，维护合同有效性和公平性，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 |
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