| 问题 | 店里未签合同是否违法？ |
| 释义 | 餐饮店不签劳动合同算违法，超过一个月应支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的前提。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。 法律分析 餐饮店不签劳动合同算违法。如果由于餐饮店的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 店内未签订合同是否涉及法律责任？ 店内未签订合同可能涉及法律责任。根据法律规定，合同是双方意愿的表达，具有约束力。如果店内未签订合同，可能导致双方在权益保护和争议解决方面面临困难。例如，未签订合同可能导致消费者权益无法得到有效保障，商家可能面临违约责任。此外，未签订合同可能使法律监管难以进行有效监督，增加了纠纷解决的复杂性。因此，为了避免法律风险和纠纷，店内应当与消费者签订合同，明确双方权益和责任，确保合法合规经营。 结语 餐饮店不签劳动合同是违法行为，根据法律规定，工作超过一个月未签订劳动合同应支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位的基本前提。未签订合同可能涉及法律责任，导致权益保护和争议解决困难。为避免法律风险和纠纷，店内应与消费者签订合同，明确双方权益和责任，确保合法合规经营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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