| 问题 | 老板拖欠差不多一年的工资了，店面已经倒闭了，没有签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼三种方式。劳动者可通过劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。劳动行政部门应在60个工作日内处理违法行为。如需法律帮助，请加微信咨询。 法律分析 一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。 拓展延伸 维权指南：应对老板拖欠工资、店面倒闭以及缺乏劳动合同的情况 当面临老板拖欠工资、店面倒闭以及缺乏劳动合同的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付尚未结清的工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。在面对店面倒闭时，您可以尝试与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益。另外，尽快与雇主签订劳动合同，并确保合同中包含明确的工资支付条款和其他关键条款，以保护自己的权益。请记住，保持证据记录、咨询专业人士并与相关机构合作，是应对这些问题的关键。 结语 维权途径多样，劳动者可与用人单位协商解决，如无法达成一致，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护权益。建议劳动者与老板沟通、寻求法律援助，并与其他受影响员工合作。签订劳动合同时，务必明确工资支付及其他关键条款。保持证据记录、咨询专业人士并与相关机构合作，是解决问题的关键。如需法律帮助，可加我微信咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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