问题 | 未满一年可享受吗? |
释义 | 在孩子出生后的一年内,您可以申请生育保险。新公司可报销生育津贴,但需满足在职人员按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入的条件。用人单位必须为员工缴费,报销生育险时需提供身份证、结婚证、计划生育证明、新生儿出生医学证明和医疗费用收据等,具体报销流程和所需资料请遵循本地生育保险政策规定。 法律分析 在孩子出生后的一年内,您可以申请生育保险,并在缴纳满一年后进行办理。 一、新公司可以报销生育津贴吗 满足在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入,这是可以报销的。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领,流产不能领) 二、报销生育险一定要回单位上班吗 根据生育保险报销条件“缴费满一年,并且继续缴费”即必须在职,公司才有义务为员工缴费。生育险报销条件,职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销所需资料:1、身份证;2、结婚证; 3、计划生育证明,例如准生证; 4、新生儿出生医学证明,例如出生证; 5、医疗费用收据; 6、其它相关资料。因各省市实际情况不同,因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。生育保险报销流程:用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。 结语 生育保险报销需要注意以下几点:满足条件即可报销,但需回单位上班;缴费满一年且继续缴费;符合国家和省人口与计划生育规定;提供相关资料;具体报销流程根据本地生育保险政策规定执行。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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