| 释义 |
在孩子出生后的一年内，您可以申请生育保险。新公司可报销生育津贴，但需满足在职人员按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入的条件。用人单位必须为员工缴费，报销生育险时需提供身份证、结婚证、计划生育证明、新生儿出生医学证明和医疗费用收据等，具体报销流程和所需资料请遵循本地生育保险政策规定。
法律分析
在孩子出生后的一年内，您可以申请生育保险，并在缴纳满一年后进行办理。
一、新公司可以报销生育津贴吗
满足在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入，这是可以报销的。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）
二、报销生育险一定要回单位上班吗
根据生育保险报销条件“缴费满一年，并且继续缴费”即必须在职，公司才有义务为员工缴费。生育险报销条件，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销所需资料：1、身份证；2、结婚证；
3、计划生育证明，例如准生证；
4、新生儿出生医学证明，例如出生证；
5、医疗费用收据；
6、其它相关资料。因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。
结语
生育保险报销需要注意以下几点：满足条件即可报销，但需回单位上班；缴费满一年且继续缴费；符合国家和省人口与计划生育规定；提供相关资料；具体报销流程根据本地生育保险政策规定执行。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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