| 问题 | 有残疾证的职工能享受哪些政策 |
| 释义 | 残疾证持有者在单位就业时，享有一系列优惠政策。首先，单位应负责为残疾职工提供岗位技术培训，以提高他们的劳动技能和技术水平。此外，残疾职工还有权利免费享受就业服务等。与此同时，对于收纳一定比例残疾人职工的单位，国家将依法给予税收优惠和生产经营上的扶持。这些政策旨在促进残疾人的就业和社会融合，为他们提供更多的机会和支持。 法律分析 有残疾证的单位职工，可以享受下列优惠政策：所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平；享有免费提供就业服务等。同时对收纳残疾人职工达到一定比例的单位，国家会依法给予税收优惠和生产经营上的扶持。 拓展延伸 残疾证持有者在单位职场的权益保障措施 残疾证持有者在单位职场的权益保障措施主要包括以下方面：首先，单位应提供无障碍的工作环境和设施，确保残疾证持有者能够顺利进入和离开工作场所，并能够自如地使用办公设备和工具。其次，单位应提供合理的工作安排和任务分配，根据残疾证持有者的实际情况，合理调整工作时间和工作内容，确保其能够充分发挥自己的能力和才华。此外，单位还应提供必要的培训和支持，帮助残疾证持有者提升职业技能，提供平等的晋升机会。最重要的是，单位要积极倡导包容和尊重的工作文化，消除歧视和偏见，确保残疾证持有者在单位职场中享有平等的权益和机会。 结语 为了保障残疾证持有者在单位职场的权益，单位应提供无障碍的工作环境和设施，合理安排工作任务和时间，提供培训和支持，倡导包容和尊重的工作文化。这些措施将帮助残疾证持有者充分发挥自己的能力，获得平等的机会。同时，对于收纳残疾人职工的单位，国家将给予税收优惠和生产经营上的扶持。残疾证持有者在单位职场的权益保障措施将促进社会的包容与进步。 法律依据 《残疾人保障法》第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。 |
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