| 问题 | 离婚后孩子归谁好呢对于特别小的孩子是不是判给妈妈 |
| 释义 | 产假有几种类型： （一）必须享受的假 1.产前检查假 女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。 2.产前工间休息假 女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。 3.产假 2018年江苏省产假规定：产假延长30天，统一128天。 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。 4.授乳假 孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。 (二）可以请的假 1.保胎假 保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。 2.产前假 女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。 3.哺乳假 女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。 有关产假的相关规定： （一）产假的时间规定 1.产假 2018年江苏省产假规定： 产假延长30天，统一128天 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。 以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了! 虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈! 2.产检假 （1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。 （2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。 （3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。 （4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。 （二）产假的待遇规定 1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放； 2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放； 3.产假期间可领取生育津贴； 4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。 （三）产假证件规定 女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。 |
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