| 问题 | 公司把我强制调离岗位,并未做职业危害健康体检,我能仲裁吗 |
| 释义 | 法律分析：一、公司把我强制调离岗位,并未做职业危害健康体检,我能仲裁吗 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。 二、劳动仲裁受理范围有哪些 劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件： （一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。 （二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议； （五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）其他法定的劳动争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 |
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