| 释义 |
劳动者在试用期离职需提前三天；试用期结束后离职需提前一个月申请。未提前申请离职导致用人单位损失时，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法按比例扣工资。
法律分析
劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
拓展延伸
提前离职的法律限制和注意事项
提前离职涉及到一些法律限制和需要注意的事项。根据劳动法规定，员工在提前离职时可能需要遵守合同约定的通知期限，以免触犯合同条款。此外，一些国家或地区的法律可能规定了特定的离职程序和法定福利，员工应了解并遵守相关规定。在提前离职前，员工还应与雇主协商解决未结算的工资、年假等问题。此外，员工应注意保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。总之，提前离职时，员工应了解适用的法律限制和注意事项，以确保合法权益的保护。
结语
合理合法地处理提前离职事宜至关重要。根据劳动法规定，员工在离职前需遵守合同约定的通知期限，以免触犯合同条款。同时，了解国家或地区的法律规定，以确保遵守特定的离职程序和法定福利。与雇主协商解决未结算的工资、年假等问题也是必要的。保护自身权益，避免法律纠纷是员工应注意的事项。总之，员工应了解适用的法律限制和注意事项，以确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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