| 问题 | 最新版本的合同是否包含绩效奖金？ |
| 释义 | 劳动合同中必须明确基本工资，可以不约定绩效工资和奖金标准，但需说明按企业薪酬制度执行；绩效奖金发放需遵循SMART原则，避免指标过分细化和考核目标偏离；KPI在部门平衡和关系权重方面效果不明显，缺乏联系和时间维度的分析。 法律分析 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 绩效奖金发放原则 企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。 在遵循SMART原则（目标管理原则）进行KPI指标（关键绩效指标法）设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。 同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。它的分解与落实都是以既定目标为核心的，因而不能突出部门或个人的特色及职能。 拓展延伸 绩效奖金的合同约定及相关规定 绩效奖金的合同约定及相关规定是指在雇佣关系中，双方就员工的绩效奖金支付事宜所达成的协议和规定。通常情况下，绩效奖金会被写入合同中，以明确双方的权利和义务。合同约定可能包括绩效奖金的计算方法、支付时间、绩效评估标准等内容。此外，合同还可能规定了绩效奖金的调整、取消或暂停的条件。绩效奖金的合同约定有助于确保雇主和员工之间的权益平衡，同时也提供了一种法律保障，以防止任意变动或争议的发生。综上所述，绩效奖金的合同约定及相关规定对于雇佣关系的稳定和公平至关重要。 结语 综上所述，劳动合同中的基本工资必须明确写明，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。此外，劳动合同可以不约定绩效工资和奖金的具体标准，但应在合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行，并可以将绩效考评的标准和方式写入合同。企业在决定是否采纳绩效工资时应注意绩效工资制度是否符合组织宗旨，有利于实现企业战略目标，并能提高企业绩效。在设计KPI指标时应遵循SMART原则，避免指标过分细化、遗漏关键指标和偏离考核目标等问题。绩效奖金的合同约定对于雇佣关系的稳定和公平至关重要，可以明确计算方法、支付时间、绩效评估标准等内容，并规定调整、取消或暂停的条件，以确保双方权益平衡并提供法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。