| 释义 |
劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。
1、申请办理员工离职申请书办理手续要先领到报表，到政治工作部人事部领到或网站免费下载《员工离职申请表》。
2、辞职员工应依照规定填好《员工离职申请表》，递交部门责任人审核。
3、部门责任人应与员工开展离职面谈，掌握员工辞职缘故。并与人事部开展相关辞职员工人事及是不是存有合同违约责任的沟通交流；如辞职员工是初级职称（含）之上工作人员，须提升人事部的谈话。
4、部门责任人审签允许后，分配员工开展交接工作。工作交接内容包含：本职位所承担工作职责进展、所储存材料明细等。
5、交接工作进行后，辞职员工须于辞职前依照《员工离职申请表》上的辞职次序到有关部门申请办理辞职。
如何申请离职报告？
1、在申请报告第一行正中间写上申请报告的名字。一般辞职申请书由理由和文种名一同组成，就是以“辞职申请书”为文章标题。文章标题要显眼，字体样式稍大。
2、规定在题目下一行缩进处写下接纳辞职申请的企业机构或领导人员的名字或名字叫法，并在叫法后加灶具。
总结试用期辞职流程：
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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