| 问题 | 入职交押金是否合法？ |
| 释义 | 用人单位要求交押金或提供担保是违法的，违反劳动权利。招聘时不能收取入职保证金，不得扣押证件或财物。劳动关系应订立书面劳动合同，违法收取财物将受罚款并赔偿劳动者。劳动者解除或终止合同时，单位扣押物品也会受处罚。公司索取员工押金是违法的，我们要维护自己的权益。 法律分析 入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。 任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以说，公司索取员工押金是违法的，我们在适当的时候要学会维护自己的权益。 拓展延伸 入职时交押金的法律规定和保障措施 入职时交押金的法律规定和保障措施是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，入职交押金并不合法，雇主不得要求员工在入职时支付押金。这是为了保护员工的合法权益和避免不当行为的发生。然而，如果员工自愿交纳押金，双方应签订书面协议明确押金的用途、退还条件和金额，并遵守相关法律规定。同时，雇主应确保押金安全存放，并按照约定条件及时退还。如若发生争议，员工可以通过劳动仲裁或法院途径维护自己的权益。因此，了解法律规定和保障措施对于员工和雇主都至关重要，以确保合法权益的受到保护。 结语 入职时交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是公民的基本权利，其中包括就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止用人单位扣押证件或金钱，这是违法的。用人单位不得收取入职保证金，不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或收取财物。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同应在一个月内补办。违法索取押金的用人单位将受到处罚，并需承担赔偿责任。我们要学会维护自己的权益，了解相关法律规定和保障措施至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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