| 问题 | 没签劳动合同工伤由谁赔 |
| 释义 | 劳动者未签劳动合同，发生工伤由单位负责，因为劳动者与单位形成了事实劳动关系，单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任，同时劳动者可以追究单位不签劳动合同的赔偿。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 工伤申请赔偿需要准备以下材料： 1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料； 2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇； 3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由； 4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。 综上所述，劳动者未签劳动合同，发生工伤由单位负责，因为劳动者与单位形成了事实劳动关系，单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任，同时劳动者可以追究单位不签劳动合同的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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