| 问题 | 饭店雇员如何面对未领工资的困境？ |
| 释义 | "饭店不支付工资，劳动者有多种救济途径，包括协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁和提起诉讼。律师建议劳动者按规定时间内提出申请，确保申请符合要求，以获得合法权益保障。" 法律分析 饭店不给劳动者工资，劳动者可以采取以下方法： 1、劳动者可与饭店进行协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉；如向当地劳动监察大队反映情况。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。劳动者对仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。 律师温馨提示，饭店不给员工发工资可以按上述方法进行救济。 拓展延伸 饭店雇员的工资纠纷：法律保护与维权指南 饭店雇员的工资纠纷是一种常见的问题，涉及到法律保护和维权的重要议题。当饭店雇员面对未领工资的困境时，他们应该了解自己的权益和法律保护措施。首先，他们可以查阅劳动法相关法规，了解自己的权益和雇佣合同条款。其次，他们可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的途径。如果无法解决，他们可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解维权的法律程序和途径。此外，他们还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报雇主的违法行为。综上所述，饭店雇员应该积极行动，了解自己的权益，并采取适当的措施来保护自己的利益。 结语 律师温馨提示，饭店不给员工发工资可以采取以下方法进行救济：与饭店协商、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要满足一定条件，包括在规定时间内申请、劳动争议与申请仲裁人有直接利害关系、属于仲裁委员会受案范围等。饭店雇员应了解自己的权益，尝试协商解决问题，并可以寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。维护自身权益是至关重要的。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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