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问题 被公司劝辞是否有补偿
释义
    法律分析:劳动者被用人单位辞退,除工资外,是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况:
    1、经单位劝说,劳动者主动提出辞职,无需补偿;
    2、劳动者有严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,追究刑事责任等,不用补偿;
    3、单位合法解除,需补偿,单位解除劳动合同符合规定的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付;
    4、单位违法解除,需赔偿,单位辞退劳动者,没有合法理由或者理由不成立的,要按劳动者工作年限和每满一年两个月工资的标准支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
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更新时间:2024/12/24 21:11:49