| 问题 | 员工在试用期内能否享受丧假批准？ |
| 释义 | 符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业应按时发放工资，而职工的车船费等费用需自理。 法律分析 1、对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 拓展延伸 试用期员工的丧假申请是否符合公司政策？ 根据公司政策，试用期员工在丧假方面享有与正式员工相同的权益。试用期员工可以申请丧假，但需要符合一定的条件和程序。首先，员工必须提供相关的丧假证明，例如亲属的丧亡证明或者丧葬安排等。其次，员工需要提前向上级主管或人力资源部门递交请假申请，并说明请假的时间和原因。最后，公司将会根据员工的申请情况、工作需求和公司政策进行审批。如果符合条件，员工将被批准享受丧假。然而，需注意的是，试用期员工在丧假期间可能会影响到试用期的评估和延长试用期的可能性。因此，员工应提前与上级沟通，并确保工作安排的合理性和顺利进行。 结语 根据相关规定，直系亲属的丧假享受带薪，不论是否试用期。根据国家规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，可获得1-3天的丧假。如果需要去外地料理丧事，还可享受路程假。期间工资照常发放，车船费等由员工自理。对于试用期员工，公司政策保障其与正式员工同等权益。申请丧假需提供相关证明，并按程序向上级或人力资源部门申请。审批将根据情况、工作需求和政策进行。然而，需注意丧假可能影响试用期评估和延长，故需提前沟通确保工作顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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