| 问题 | 试用期可不可以有丧假 |
| 释义 | 直系亲属死亡时，职工可享受带薪丧假，不论是否试用期。根据国家规定，国有企业应根据情况给予1-3天丧假。如需职工去外地办理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。期间工资照常发放，车船费等由职工自理。 法律分析 1、对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 拓展延伸 试用期员工是否有权享受丧假 在许多国家和地区的劳动法中，试用期员工通常享有一定的法定权益，其中是否包括丧假权益是一个备受争议的问题。丧假是指员工因家庭成员去世而需要请假的情况，以便处理丧事和悼念亲人。在试用期期间，雇主可能会认为员工还没有完全融入工作环境，因此不给予丧假权益。然而，一些劳动法规定，不论是否在试用期，员工都应该享有丧假权益，以保障其合理的休假需求。因此，是否试用期员工有权享受丧假，需要根据当地的劳动法和公司政策来确定。建议试用期员工在签订劳动合同前，与雇主明确沟通丧假权益，以避免日后的纠纷。 结语 根据劳动法规定，直系亲属的丧假权益应得到保障，不论是否在试用期。企业应根据具体情况，给予1-3天的丧假，并根据路程远近另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业应照常发放工资。关于试用期员工是否享有丧假权益，需要根据当地劳动法和公司政策来确定。建议员工在签订劳动合同前与雇主明确沟通，以避免日后的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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