| 问题 | 试用期员工请丧假有工资吗? |
| 释义 | 公司员工享受丧假，但法律规定仅限于直系亲属。根据劳动法规定，国营企业员工可请丧假料理直系亲属丧事。劳动合同法规定试用期不超过六个月，期间工资不低于最低档工资的80%。试用期内，除特定情况外，雇主不得解除劳动合同，并应说明理由。 法律分析 只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期员工请丧假是否需要提供相关证明文件？ 在试用期期间，员工请丧假需要提供相关证明文件。根据劳动法规定，丧假属于带薪假期范畴，员工享有相应的工资待遇。为了确保公平和合法性，雇主通常要求员工提供丧假证明，如丧假证明书、丧假公告或亲属死亡证明等。这些文件可以证明员工请假的合理性和真实性，保护雇主的权益。员工在请丧假前，应及时向雇主提交相关证明文件，并遵守公司规定的请假流程。请注意，不同公司可能有不同的规定，建议员工在请假前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的请假政策和要求。 结语 根据国家劳动总局、财政部劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，公司员工在丧假方面享有一定的权益。丧假的带薪假期仅限于父母、兄妹、子女等直系亲属。在试用期期间，员工请丧假需要提供相关证明文件，并遵守公司规定的请假流程。为了确保公平和合法性，员工应及时与雇主沟通，了解具体的请假政策和要求。请假时请注意提供合理的证明材料，以保护自己和雇主的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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