| 问题 | 我们公司每个月会在工资里扣200块风险金，说离职后会在三个月内返还请问这合规吗？ |
| 释义 | 根据您的需求，以下是对文章主旨的简短概括： "云善律师团队提供劳动报酬争议解决服务，依据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令，并可获得经济补偿金。本回复仅供参考，具体意见以法律意见书为准。"(94字) 法律分析 云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，公司的行为是不合规的，属于未足额发放劳动者工资的情形，未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据，根据《劳动合同法》第30条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。 拓展延伸 风险金扣除与返还的法律合规性调查 根据劳动法的相关规定，雇主扣除风险金并在离职后返还的做法需要符合合规性要求。首先，公司扣除风险金的目的应当是合理且合法的，旨在应对员工离职后可能带来的潜在风险。其次，扣除的金额应当合理，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。最后，离职后返还风险金的期限应当符合法律规定，一般不得超过三个月。 因此，针对您提出的情况，我们建议您仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，核实风险金扣除和返还的具体约定是否符合法律要求。如果存在违规情况，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求合法维权途径。请注意，在具体情况下，法律解释可能会有所不同，因此建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 云善律师团队竭诚为您服务，根据您的描述，公司未足额发放劳动者工资，违反了劳动合同法的规定。根据相关法律条款，劳动者有权向法院申请支付令，并可以获得额外的经济补偿金。需要注意的是，本回复仅供参考，具体意见以律师事务所出具的法律意见书为准。如果您需要进一步了解风险金扣除与返还的合规性，我们建议您核实相关文件，并咨询劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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